在韩家湾煤炭公司通风维修队有这样一群人 ，从地面监控值班室到矿井采掘工作面 ，都有他们的身影,他们就是韩家湾煤炭公司通风维修队监测监控班。
人人争做学习标兵
“监控系统的电源分站接线、甲烷传感器接线、故障排查、甲烷超限闭锁都关系着矿井安全生产 ，大家必须熟练掌握。”监测监控培训室 ，班长高延安正耐心向班组成员做示范。每天下班后 ，“雷打不动”的学习已经成为该班组的常态。
该班组严格按照专业培训计划 ，组织班组成员学习新工艺、新设备的安装标准 ，定期进行“理论+实操”综合考核 ，并将考核结果登记在册 ，作为班组评先树优的重要依据 ，充分激发了班组全员的学习热情 ，营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。
人人争当创客先锋
在井下标校传感器时 ，由于皮带机头巷道较高 ，对传感器的日常维护造成极大不便。该班组发现这一问题后 ，迅速成立攻坚小组 ，经过反复试验 ，对原有“衣架式”传感器进行优化升级 ，利用力学原理 ，以“旗杆”为灵感 ，设置单独的“屋檐式”传感器挂架 ，防止了因淋水造成的传感器损坏、误报警等情况发生 ，每年可节约至少10万元的维护费用。
针对青年职工人数占比大、思想活跃、接受新事物快等特点 ，该班组搭建了“青年创新”平台 ，鼓励大家创新创效 ，对技术难题进行攻关。2024年上半年 ，该班组共参与创新创效成果6项、小改小革7项 ，均在实际工作中发挥出重要作用。
人人共建团队小家
班组就是一个“小家” ，班组职工谁家有难事、哪个职工有情绪 ，班长高延安都了然于心 ，总是担起“大家长”的角色。
职工的心 ，班组的根。针对奖？己恕⑸肪车戎肮す匦牡氖 ，高延安鼓励班组成员积极发表意见建议 ，分享工作经验和心得 ，让班务工作公开化、透明化。
谈起如何淬炼“团结之魂”时 ，他更是道出了一直践行的班组管理秘诀。“严”字当头、奖罚分明、积极采纳合理化建议……这一系列举措 ，使班组职工思想统一 ，步调一致 ，共同为班组建设持续发力。（耿思玉）
